従業員を守る労働保険と複雑な手続き

従業員を守る労働保険と複雑な手続き

会社は従業員の生活を守る義務があります。

そのための手段の一つとして、労働保険への加入しています。

この保険を一度も使うことなく定年退職する方も少なくないですが、突然の病気やケガで仕事ができなくなってしまったり、会社が倒産してしまったり可能性は常にあります。

そのような万が一のことが起こった時も、労働者災害補償保険と雇用保険の2本立てからなるこの労働保険が、従業員の生活を守ってくれるわけです。

たとえば、仕事中に怪我を負ってしまった場合、その治療費や仕事を休んでいる間の給料を補償してくれます。

これは怪我をした本人にとってありがたいことだけでなく、同時に会社にとっても費用を負担せずに済むので助かることでしょう。

特に小さな体力のない会社にとっては大きいことです。

さて、このような会社と従業員のどちらにも必要な保険ですが、入社や退社などの従業員の異動に伴う手続ききから、労働保険料申告手続きや労災申請の手続きまで、非常に複雑で手間のかかる作業を行わなければなりません。

事務職に社労士の資格を有する人がいればまだしも、普通は一般事務職が手続きを行うことになりますので大変なことです。

そのようなときには、専門の社労士に手続きを代行してもらうのがおすすめです。

東京で評判が良いのは、港区にあります社会保険労務士法人アシストワンはとりです。

40年にわたる実績があり、社労士も多数在籍しているために、スムーズかつスピーディな対応が可能です。

僅かな手数料により本業に専念することができるのは大きなメリットです。